Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления. При этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работник обязан предоставить работодателю справку из медорганизации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
Для работников до 40 лет статьей 185.1 ТК РФ предусмотрено освобождение от работы с сохранением среднего заработка на один рабочий день раз в 3 года для диспансеризации.
При необходимости работодатель может предоставить работнику дополнительный день в соответствии со статьей 128 ТК РФ, то есть по уважительной причине без сохранения зарплаты.
Вопрос предоставления второго дня для прохождения диспансеризации следует решать в каждом конкретном случае работодателю и работнику совместно в зависимости от сложившейся ситуации и с учетом интересов каждой стороны.
Такие разъяснения дал Минтруд России в письме от 08.09.2020 № 14-2/ООГ-14584. При этом в министерстве уверены, что работодатели обладают достаточными экономическими и организационно-управленческими возможностями для самостоятельного удовлетворения своих интересов во взаимоотношениях с работниками.