Есть два понятия — индексация зарплаты и повышение зарплаты.
1) Повышения оклада - работодатель осуществляет по своему решению и при наличии финансовых возможностей.
2) Индексация – это гарантия по оплате труда и должна производиться всем работникам, работающим по трудовому договору (Определение КС РФ № 913-О-О).
В России гарантируется не только право каждого работника на своевременную заработную плату, но и право на повышение ее материального содержания, в том числе за счет индексации в связи с ростом цен на товары и услуги (ст. 130, ст. 134 ТК РФ)
Компания-работодатель, "забывшая" провести индексацию, заплатит штраф по статье 5.27 КоАП – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей (письмо Роструда от 19.05.2020 № ПГ/24272-6-1).
Ни Трудовым кодексом, ни другими законами и иными нормативно-правовыми актами порядок индексации, размер индексации, периодичность индексации не установлен.
Законодатель лишь обязывает работодателя проводить индексацию. Отсутствие у любого работодателя закрепленного порядка индексации свидетельствует о нарушении им требований трудового законодательства.
Т.е. достаточно прописать в нормативно-правовом акте предприятия (приказе, коллективном договоре , положении по заработной плате, договоре и т.д. ) порядок, размер и периодичность индексации снимает с организации штрафные санкции.
И только организации решать:
- проводить индексацию каждый год или раз в 10 лет;
- индексировать на 1% или на 100%;
- кому из сотрудников индексировать и в каком объеме.
Роструд уже задумался о пополнении бюджета. Будьте и Вы грамотнее, и постарайтесь обезопасить себя от штрафных санкций.